Starke HR- und Marketing Expertise für Ihr Anliegen
INDIVIDUELLE LÖSUNGEN FÜR IHRE PEOPLE- UND MARKETING-HERAUSFORDERUNGEN
Empowering People. Transforming Organizations.
Unsere Erfahrung: über 15 Jahre in internationalen B2B-Umfeldern sowie in führenden Strategieberatungen wie der Boston Consulting Group und Bain & Company. Dieses Wissen verbinden wir mit einem feinen Gespür für Menschen, Dynamiken und Kommunikation. So entstehen Lösungen, die funktionieren – und verbinden.
Wir unterstützen Sie strategisch und pragmatisch bei der Optimierung Ihrer Prozesse, Projekte in HR, Recruiting, Personalentwicklung, Marketing und Kommunikation und in der Organisationsentwicklung.
Was uns auszeichnet: der strategische Blick mit Sinn für Pragmatismus. Wir denken mit, strukturieren klar und setzen gemeinsam mit unseren Kund:innen um – immer mit dem Ziel, Prozesse zu verbessern, Projekte zu beschleunigen und Organisationen wirksam weiterzuentwickeln.
UNSERE KOMPETENZEN
Wir denken HR-Strategien und Kommunikation neu: strategisch, lösungsorientiert und immer mit einem ganzheitlichen, menschenzentrierten Ansatz.
▸ Strategische Recruiting & HR-Beratung
▸ Personal- und Organisationsentwicklung & Kultur
▸ Marketing- und Kommunikationsstrategien
▸ Kurzfristige operative Entlastung
▸ Kommunikations- und Leadership-Coaching
▸ Executive Search
Wir machen Strategien erlebbar. Mit klarem Fokus und gezielten Ansätzen schaffen wir nachhaltige Veränderungen, die für unsere KundInnen messbar und spürbar sind.
WIRKUNG
Unsere Arbeit ist geprägt von Ehrlichkeit, Vertrauen und der Überzeugung, dass langfristiges Wachstum durch massgeschneiderte, wirkungsvolle Lösungen entsteht.
INTEGRITÄT
Zusammenarbeit bedeutet für uns, auf Augenhöhe zu agieren und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln, Wir stehen an Ihrer Seite - praxisnah, partnerschaftlich.
ZUSAMMENARBEIT
BEREIT FÜR VERÄNDERUNG?
Chiron Consulting sind zwei erfahrene Expertinnen, die mit ihrer langjährigen Fach- und Leadership Expertise Ihr Anliegen voran bringen.
DANIELA SCHULTZ
HR-Expertin und Strategin
CHRISTIANE MORACH
Marketing- und Kommunikationsstrategin
Einige Beispiele unserer Projekterfahrung
▸ Integration:
Begleitung verschiedene Merger auf Team-, Marken- und Prozessebene. Auf HR-Seite wurden Rollen geklärt, Strukturen zusammengeführt und das Onboarding neu ausgerichtet. Gleichzeitig entstand eine gemeinsame kulturelle Basis durch neue Feedback- und Kommunikationsformate. Kommunikativ wurde der Integrationsprozess durch konsistentes Messaging, neue Brand Positionierung und begleitende interne Kommunikation gestaltet – mit dem Ziel, Zugehörigkeit zu stärken und Klarheit im Wandel zu schaffen.
▸ Transformation
Aufbau neuer HR-Prozesse und digitaler Systeme (u. a. Workday) in internationalen Transformationsprojekten, sowie die Entwicklung einer zukunftsfähigen People & Culture Strategie. Parallel dazu entstand eine Change-Kommunikation, die Führungskräfte befähigte den Change klar zu kommunizieren, Orientierung gab und die Veränderung für Mitarbeitende nachvollziehbar. Im Zentrum stand nicht nur die Umsetzung, sondern die Verankerung: durch klare Narrative, abgestimmte Botschaften und echte Beteiligung der Mitarbeitenden.
▸ Aufbau & Ausbau von Teams und Strukturen
In wachsenden Organisationen wurden HR- und Kommunikationsstrukturen gezielt aufgebaut und weiterentwickelt. Der Aufbau neuer Marketing und HR-Teams, das Design von Rollenprofilen, Recruitingprozesse und Führungssysteme standen ebenso im Fokus wie die Entwicklung von redaktionellen Abläufen, internen Plattformen und Markenarchitekturen.
Besonderes Augenmerk lag auf dem Zusammenspiel von Struktur und Kultur – mit dem Ziel, leistungsfähige Teams zu formen, sinnstiftende Kommunikation zu etablieren und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen.
▸ Talent Acquisition & Executive Search
In schnell wachsenden und technologiegetriebenen Organisationen wurden Recruitingprozesse neu aufgesetzt, Active Sourcing aufgebaut und die gezielte Ansprache von High-Performer-Profilen etabliert. Parallel dazu wurde die Employer Value Proposition geschärft und in Sprache, Kanäle und Inhalte übersetzt – vom Stelleninserat bis zur Executive-Kommunikation. Besonderer Fokus lag auf Qualität vor Tempo, der aktiven Ansprache seltener Profile und einer konsistenten Candidate Experience über alle Kontaktpunkte hinweg.
▸ Coaching von Fach-und Führungskräften
Begleiten von Führungskräften in ihre (neue) Rolle, Sparring zur strategischen Ausrichtung, Kommunikationstrainings, Präsentationstrainings, Workshop Vorbereitungen, Self-Marketing, Konfliktlösung in Teams.